Les réponses de la direction à vos questions.
Engagement non tenu
Suite à notre question 10 du mois de juin sur l’absence de diffusion de la note promise par le directeur régional concernant les inondations, le DRH a répondu : « Une note sur le modus operandi a été adressée aux ELD concernées. Toutefois pour satisfaire la demande de la CGT, une note récapitulative va être adressée aux agents ». D’une part, il ne s’agit pas de satisfaire la demande de la CGT mais de respecter les collègues impactés par une catastrophe climatique qui nous ont chargé de porter leur réclamation. Les Déléguées du Personnel CGT ont investigué auprès des DAPEs et plusieurs d’entre eux nous ont affirmé ne pas l’avoir reçue. De plus, sauf erreur de notre part la direction n’a pas respecté sa promesse malgré les relances. Les déléguées du Personnel CGT demandent à la direction d’indiquer quel est l’intérêt de prendre un engagement pour ne pas le tenir.
Réponse DR : La direction a écrit aux agences de Montargis et Romorantin pensant que c’était les seules concernées.
Commentaire CGT : d’autres agents de la région ont été impactés. Le DRH nous assure que l’information sera adressée à toutes les agences. Saura t’il tenir sa promesse ? La CGT déplore que les engagements de la RH ne soient pas tenus …. tel celui de verser les primes QPV aux agents de Joué les Tours et Chartres l’ayant perdu : le DRH s’est dangereusement avancé en promettant une fin heureuse alors que c’est loin d’être gagné. Ou encore celui qui consiste à jurer la main sur le cœur que le directeur régional sera présent une fois par trimestre aux réunions DP. Non seulement il n’est jamais venu et n’a aucune intention de venir, mais les 2 directeurs adjoints ne daignent plus y participer. Les Délégués du Personnel CGT sont attachés à ces séances durant lesquelles la VOIX du Personnel se fait entendre … le DR peut être moins …
Effectifs à l’agence Tours 2 Lions
L’agent de Tours 2 lions ayant vu sa mission en tant que REP à Chinon transformée en CDI, les Déléguées du Personnel CGT demandent son remplacement dans son agence d’origine.
Réponse DR : La diffusion des postes est liée au calcul OPERA (outil aujourd’hui obsolète). Un agent de Tours Ronsard en mission externe va réintégrer à l’agence de Tours 2 Lions, ce qui compenserait la perte du poste.
Commentaire CGT : Sauf qu’il n’y a pas eu d’appel d’offre dans la BDE.
Droit syndical
Suite à notre question 6 du mois de juin dernier concernant le DAPE de Saint Amand qui ne juge pas utile d’informer les collègues de la présence des élu-es CGT, le DRH a répondu : « Le DAPE de St Amand a été contacté. Il indique ne pas savoir de quoi il s’agit. Il est demandé à la CGT de factualiser les éléments de la question afin de mieux la comprendre et de pouvoir y répondre ». Les Déléguées du Personnel CGT demandent à la direction s’il y a lieu de libeller la phrase suivante de manière plus claire : le DAPE de Saint Amand ne juge pas utile d’informer les collègues de la présence des élu-es CGT. Pour rappel, lors des débats, les Déléguées du Personnel CGT ont précisé que l’ELD avait été avisée par mail de notre venue.
Réponse DR : Le DAPE ne comprend toujours pas de quoi il s’agit …
Commentaire CGT : La CGT réaffirme qu’elle prévient l’ELD de sa présence à seule fin de faciliter l’organisation de son accueil (bureau disponible) et pour s’assurer que les collègues en soient informés. Rappelons que le code du travail précise que le Délégué du Personnel peut circuler librement dans l’entreprise, et sans autorisation de l’employeur ! Légalement, l’employeur n’est pas obligé de prévenir non plus, mais l’établissement convient qu’il serait bon d’avoir « une situation harmonieuse »… On peut se demander si la présence de la CGT n’est pas gênante pour certains…
PMSMP
Malgré plusieurs questions des Déléguées du Personnel CGT sur la signature des conventions PMSMP, les agents de Tours 2 Lions n’ont toujours pas été avisés que la délégation de signature appartient aux seuls membres de l’ELD. Les Déléguées du Personnel CGT demandent à la direction de faire enfin respecter la procédure.
Réponse DR : Oui ! Il appartient à l’ELD de signer ces conventions. Mais la DR ne veut pas faire de rappel car elle souligne que cet élément figure sur la page documentaire…il suffit de le vérifier.
Commentaire CGT : La CGT est revenue sur ce sujet car la règle n’est pas respectée à Tours 2 Lions malgré plusieurs demandes et rappels ! Compte tenu de la réponse de l’établissement … faut-il en déduire qu’une leçon de lecture dirigée s’impose… ???
Intranet
Les Déléguées du Personnel CGT ont constaté l’absence de mise à jour de la note sur « les dispositifs d’accompagnement de la vie professionnelle et privée des agents » et notamment concernant les coordonnées des assistantes sociales. Les Déléguées du Personnel CGT demandent à la direction de faire le nécessaire dans les plus brefs délais et ce dans un souci de respecter des collègues qui doivent contacter rapidement la bonne interlocutrice.
Réponse DR : Les rectifications seront faites.
Instructions discriminatoires d’une responsable à Bourges Baudens
Suite à notre question 11 du mois de juin, la direction a répondu : « La responsable d’équipe de Bourges Baudens ne sera pas sanctionnée malgré l’injonction de la CGT »
Pour mémoire notre question était le suivante: « les Délégués du Personnel CGT demandent à la direction quelles actions vont-elles être entreprises pour réparer les écrits discriminants de la responsable d’équipe de Bourges Baudens et respecter la loi en la matière ». Les Déléguées du Personnel CGT s’insurgent contre cette réponse qui consiste à discréditer la CGT et nous rappelons que :
– Nous revendiquons la défense de tout le Personnel ;
– Nous considérons qu’il est de notre devoir de dénoncer tout acte discriminatoire conformément à l’article L1132-1 du code du travail ;
– Nous sommes attachés à un service public de l’emploi de qualité qui passe obligatoirement par la formation de son Personnel.
Les Déléguées du Personnel CGT qui n’ont jamais demandé de sanction à l’égard de la REP en question n’acceptent pas la réponse du DRH qui stigmatise notre organisation syndicale et demandent la suppression de cette phrase dans le compte rendu du mois de juin.
Réponse DR : Le DRH refuse de modifier sa réponse estimant que le délégué CGT l’aurait « gonflé ». Circulez, y’a rien à voir..
Commentaire CGT : La CGT réaffirme que le DRH l’a stigmatisée en insinuant que la CGT serait une méchante organisation syndicale qui « veut la tête » des encadrants …. En dénonçant cette pratique, la CGT aura au moins réussi à obtenir que l’établissement organise des actions de formation sur ce sujet pour TOUS les agents (Eh oui !). Tiendra t’il son engagement ?
La CGT rappelle une note PE intitulée « guide pratique pour la rédaction des offres d’emploi » dont nous vous livrons un extrait : Ces discriminations sont interdites dans les annonces mais aussi tout au long de la procédure de recrutement. Ces principes sont également inscrits dans le Code du travail (article L 1132-1) mais aussi dans le Code pénal (article 225-1).
Service civique
Un service civique qui souhaitait postuler sur un CDD a reçu la réponse suivante de la part d’un DAPE : « attendez que la direction régionale vous donne l’autorisation de postuler ». Les Déléguées du Personnel CGT demandent à la direction :
– Depuis quand faut-il la permission de la direction pour se positionner sur un emploi à Pôle emploi
– D’indiquer clairement si oui ou non les jeunes engagés volontaires ont la possibilité de candidater sur un CUI CAE ou un CDD.
Réponse DR : Ces propos ne peuvent pas et ne doivent pas être tenus. Les jeunes peuvent postuler pendant et après leur mission. A ce jour l’établissement a recruté 3 jeunes en CDD (départements 36-37 et DR), 2 jeunes en CUI dans le 28 et 37.
Commentaire CGT : La CGT déplore que certains managers tiennent ce genre de discours auprès de jeunes en situation précaire et en recherche de solutions en terme d’insertion professionnelle. Par le biais du service civique, le jeune s’engage à donner de son temps pour une mission d’intérêt général, la mission de Pôle emploi n’est-elle pas de les aider à trouver un emploi et de franchir les obstacles qu’ils trouveront dans leurs démarches ?
Emploi Store
Après MONKEY.TIE, site de pseudo management donnant des conseils pour gérer un collègue faux cul ou les caractères d’une dream team tels que le glandeur ou le fumier …. l’emploi store fait maintenant la promotion d’un serious game nommé PLANET EXE à l’issue duquel, si les demandeurs réalisent l’ensemble des missions, ils peuvent accéder à la « Golden Gate du Groupe Adecco : un entretien privilégié avec un consultant spécialisé dans le recrutement. »
Les Déléguées du Personnel CGT demandent :
– Depuis quand la recherche d’emploi est elle devenue une distraction ;
– Sur quels critères ce serious game a été validé par la DG avant d’être mis sur l’emploi store ;
– La suppression de ce partenaire qui décrédibilise une fois de plus pôle emploi et les agents.
Réponse DR : La direction s’en amuse et refuse de répondre à notre question prétextant qu’elle ne relève pas de la compétence des DP.
Commentaire CGT : La CGT considère que la promotion de ce type de site, qui discrédite Pôle emploi, a une influence négative sur l’image qu’elle renvoie et donc une influence sur nos conditions de travail. Nous en avons déjà fait l’expérience lors de nos entretiens avec certains demandeurs d’emploi qui se sont étonnés et ironisent sur le manque de sérieux de certains blogs dont nous faisons la promotion. En novembre 2015, nous avions déjà dénoncé le site « Monkey-tie » et la direction avait daigné nous répondre. En faisant la promotion d’opérateurs privés incontrôlables, l’établissement concourt à la casse du service public de l’emploi auquel la CGT est attachée !
Prochaine réunion le 30 août 2016
Si vous avez des questions et/ou réclamations, n’hésitez pas à nous contacter La délégation CGT
Marie Françoise Bourgeois Marie Hualde Boualem Bouakkaz
Hervé Colas Chrystèle Charret Bruno Munguia