Politique de sûreté de Pôle emploi et mise en œuvre, bilan santé, sécurité et conditions de travail 2021…
Début de séance houleuse : la CGT voulait saisir la CSSCT suite au signalement d’une collègue sur sa situation en agence, mais les élus de deux organisations syndicales ont refusé !
Information sur la politique de sûreté de Pôle emploi et sur les modalités de sa mise en œuvre
Pour faire suite aux diagnostics sûreté fait en région, la DR va mettre en place, jusqu’en 2026, différents dispositifs et ce suivant chaque agence, ex : manager de sûreté, vidéo surveillance, vidéo protection, alarme intrusive, gestion d’accès par badge etc…
L’acculturation des ELD se fait dans ce domaine actuellement, ils ont connaissance aussi du guide de gestion de crise et d’autres outils afin d’assurer la sécurité. Il y aura aussi des exercices de simulation.
Un rappel de l’existence de la protection fonctionnelle qui est étendue aussi aux services civiques.
Commentaire CGT : il manque dans ce plan la prise en compte des motifs générant les risques encourus par les personnels ainsi que les éléments correctifs en permettant la diminution, nous pensons principalement à l’attitude institutionnelle coercitive à l’encontre des usagers.
Information sur le bilan santé, sécurité, et conditions de travail 2021, le plan de prévention des risques 2022 et le bilan d’activité du service sociale 2021
La présentation des documents ce jour sont en vue d’une consultation en octobre 2022.
Beaucoup de questions sont posées à la direction afin que les organisations syndicales puissent en avoir un retour avant d’être consultées sur le sujet. Cela concerne l’augmentation des absences pour maladie, les fiches de signalements RPS (au nombre de 106 en 2021), les fiches de signalement restées sans suite, la réintégration après longue maladie.
Il y a eu plus de sollicitations en 2021 sur le dispositif Action Logement, passant de 32 en 2019 à 108 en 2021. 1528 actions ont été réalisées en 2021 par les assistantes sociales en réponse aux besoins des collègues.
Commentaire CGT : l’augmentation des absences pour maladie, des fiches de signalement RPS nécessite une transparence totale sur les causes réelles de ce constat. Une analyse objective permettrait de pointer du doigt les conditions et une surcharge de travail sans précédent, un management agressif à tous les étages. Sur ces points la direction reste dans un déni total.
Informations générales sur la marche de l’établissement
Point d’étape sanitaire
Augmentation de cas de COVID 19. Désinfection jeudi 31 mars de l’agence de Tours deux Lions suite à 5 cas COVID en 7 jours, réouverture de l’agence vendredi. Au vue de l’augmentation du COVID, possibilité pour ceux qui le souhaitent de prendre le repas dans leur bureau.
Information sur le projet d’évolution de la fiche de signalement lié à la déclaration de situation de conflit d’intérêt
La modalité de déclaration de situation de conflit d’intérêt change : elle se fera par le biais d’une fiche de signalement, ce qui permettra aux agents de se faire dessaisir du dossier et de se dégager de toute responsabilité. La fiche de signalement sera effective en avril 2022. Tout cela permettra la tenue d’un registre au niveau national.
Informations RH
Toujours beaucoup d’heures supplémentaires qui correspondent à 3 temps plein ! On nous dit que le bilan comptable, arrêt des comptes budgétaires en est responsable. Pour les agences de Blois Gare 73 heures, Montargis 41heures, ainsi que d’autres agences ?
La DR nous informe que le plafond d’emploi CDI en 2022 sera de 1544 temps plein travaillés.
Commentaire CGT : Faut-il rappeler que la CGT revendique une semaine de 32 heures et des embauches compensatrices ?
Vos élues CGT au CSE
Marie Françoise BOURGEOIS – Martine MOREIRA DE JESUS
Chrystèle CHARRET – Emilie CHAUVET
Représentant Syndical
Boualem BOUAKKAZ