A l’ordre du jour de ce CSE : France Travail, présentation de l’outil ODESI, évolution RGPD, prime d’intéressement 2022

En préambule, la CGT a alerté la direction sur le nombre d’arrêts maladie croissant et sur la situation des conseillers en charge des portefeuilles « guidé » et « renforcé » à Aubigny-Sur-Nère.

France Travail

La remise du rapport Guilluy préconise la mise en place de France Travail progressivement d’ici 2027 avec l’objectif d’une meilleure coordination de l’ensemble des acteurs au niveau local, départemental, régional et national afin de ramener le nombre de demandeurs d’emploi à un taux de chômage à 5 %. Il suffirait donc de fusionner, au prix évident d’une réduction de moyens (Objectif de toute fusion), les organismes qui dans leur périmètre et leur spécialité agissent au service des demandeurs d’emploi pour voir le nombre de chômeurs diminuer d’un coup de baguette magique. Après le mariage forcé de l’Assedic et de l’ANPE, nous gardons le souvenir des promesses faites alors : le meilleur des 2, 60 demandeurs d’emploi par conseiller ! …De la poudre de perlimpinpin !

Le gouvernement continue sa casse des services publics et de la protection sociale en remettant en cause tous les principes de solidarité. Après avoir fait plaisir à la Finance et à la Commission européenne avec le recul de l’âge de la retraite à 64 ans, il convient dorénavant de conter fleurette aux MEDEF et au Patronat en leur promettant une main d’oeuvre bon marché et disponible à tout moment. Après tout, nous avons appris qu’un chômeur incapable de traverser la rue pour retrouver un emploi, est responsable de son inactivité. Outre la dézingue en règle des missions de service public, c’est pour tous les agents du futur France Travail, une métamorphose en police de l’emploi dont en prime ils devraient être fiers.

Pour l’instant ce n’est qu’un rapport et la CGT attend de voir ce que le gouvernement va en faire…

Odesi

L’outil Odesi a pour objectif de renforcer la gestion de portefeuille de CRI. Sur le fond, cet outil semble s’inscrire dans la volonté de l’établissement que les CRI fassent de la gestion de portefeuille au même titre que les conseillers placement, mais est-ce pertinent ?

La CGT s’interroge sur la plus-value de ce « test expérimental », sur une période assez courte et pendant les congés. Les conseillers ne sont pas responsables des réglementations toujours plus restrictives pour les demandeurs d’emploi qui sont légitimement insatisfaits. La CGT n’est pas opposée aux expérimentations à condition qu’elles visent vraiment à améliorer la qualité du service rendu à nos usagers et non pas à le dégrader comme cela est trop souvent le cas. A ce sujet, un sondage Opinionway sur la qualité des services publics ressenti par les usagers du 21 avril révèle que Pôle emploi arrive par comparaison aux autres services publics bon dernier avec la note de 4,9/10, ce qui contraste avec les sondages que la direction nous présente habituellement. Ce qui y est noté et contesté : la dématérialisation à marche forcée, la restriction des ouvertures de l’accueil physique. La CGT a depuis toujours dénoncé ces dérives catastrophiques. Il serait temps de se poser les bonnes questions.

Evolution de l’organisation RGPD

La CGT a toujours été sensible à la protection des données personnelles des usagers de Pôle emploi et la mise en place d’un Délégué Informatique et Liberté devrait permettre de mieux associer tous les acteurs du RGPD. Ce qui nous pose problème c’est que d’un côté elle nous assure vouloir consolider le RGPD et de l’autre elle développe Office 365 avec tous les problèmes de sécurité liés au Cloud Act que nous avons dénoncés lors du CSE du mois de mars dernier.

Pour la CGT, il ne suffit pas de déclarer de bonnes intentions encore faut-il les appliquer !

Prime d’intéressement 2022

Le tableau remis par la direction est un copié/collé du document national et il manque des informations essentielles telles que le montant de la prime maximum et celui de la prime moyen, le nombre d’agents l’ayant perçu intégralement, le montant maximum et le montant moyen pour les agents à temps partiel, le nombre d’agents n’en ayant pas bénéficié, le montant du budget réellement versé par rapport au budget initial, le nombre de CCD de plus 3 mois l’ayant perçue …

Le principe fondateur de cette prime est la fixation d’une prime selon l’atteinte des objectifs par 3 indicateurs et subordonnée à une condition de présentéisme. Pour la CGT, la direction pénalise les collègues absents pour maladie ou à temps partiel …

Elle prétexte des contraintes budgétaires pour refuser toute augmentation de nos salaires mais elle a su trouver plusieurs millions d’euros pour des primes (désocialisées, elles ne sont pas comptabilisées pour les indemnités journalières maladie, accident du travail ou congé maternité, pas plus qu’elles n’entrent en compte dans le calcul de la retraite. La CGT revendique une augmentation générale des salaires et des traitements en lieu et place du versement de primes et permettre ainsi d’obtenir pour chaque agent un gain pérenne de pouvoir d’achat.

 

Vos élues CGT au CSE :

Marie Françoise BOURGEOIS     –     Martine MOREIRA DE JESUS

Chrystèle CHARRET     –     Emilie CHAUVET

Représentant Syndical :

Boualem BOUAKKAZ

Ce sont nos luttes qui ont construit nos droits. Ne restez plus solitaires et devenez solidaires : CeGeTez-vous !