Référendum sur la prime à la performance
La direction propose un mécanisme d’intéressement complexe, aléatoire et pour la seule année 2022 plutôt que d’accorder une augmentation de salaire.
La direction propose un mécanisme d’intéressement complexe, aléatoire et pour la seule année 2022 plutôt que d’accorder une augmentation de salaire.
Trois organisations syndicales qui, aux côtés de la direction, cautionnent depuis plusieurs années le gel de nos salaires, militent pour le versement d’une prime individuelle. Voici pourquoi il est nécessaire de voter « NON »
La réforme assurance chômage, mise entre parenthèse quelques mois pendant la crise sanitaire, est remise sur les rails par le gouvernement. Nous allons être, encore une fois, en première ligne, pour mettre en place ces mesures gouvernementales. A Pôle emploi […]
Les 20 et 28 avril sont programmées les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2021. NAO, qui cette année se passent dans un contexte particulier avec la volonté de la DG et des organisations syndicales signataires de l’accord de mettre en place […]
1,7 millions de travailleurs pénalisés dès juillet avec la politique du gouvernement
La mise en œuvre du Conseiller Référent Indemnisation (CRI) entend individualiser l’activité indemnisation au prétexte d’un meilleur suivi, dit « personnalisé »