Le Comité d’Etablissement joue un rôle d’information et de consultation sur l’organisation du travail et la vie du personnel (formation, égalité professionnelle femme/homme, logement…), ainsi que sur les données économiques et financières. Il a un rôle également dans le domaine social et culturel : il assure la gestion de toutes ces activités au bénéfice du personnel et de sa famille.

 

VOTER CGT C’EST DIRE «OUI» A:

Un VRAI service rendu aux usagers

• Limiter les portefeuilles à une taille réaliste pour un accompagnement de qualité (rappel : maximum 60 demandeurs d’emploi par portefeuille, dixit Mme Lagarde)
• Maintenir l’accessibilité et la continuité du service public de l’emploi
• Faire bénéficier les demandeurs et les entreprises d’un accompagnement personnalisé garanti par des professionnels de chaque métier (emploi, indemnisation, orientation), redonner aux conseillers leur rôle d’intermédiation…

Une autre politique RH

• L’embauche en CDI, la CDIsation des contrats précaires et le remplacement systématique des agents absents
• Le recrutement et la formation d’agents dédiés à l’indemnisation, ainsi que l’appropriation systématique de la réglementation
• L’organisation de réunions de service favorisant un réel échange…

Des activités sociales et culturelles équitables

• La reconnaissance du principe de solidarité tenant compte du revenu et de la composition du foyer pour l’attribution des aides et prestations
• Une dotation de 3,5% de la masse salariale (2,5% aujourd’hui)
• L’accès à toutes les prestations dès le 1er mois d’embauche, ouverture des ASC aux retraités dans l’année civile qui suit leur départ…

Des salaires, des traitements et des évolutions de carrière plus justes

• Une classification qui garantisse un vrai déroulement de carrière et une juste rémunération des qualifications des personnels
• Un avancement automatique tous les 3 ans pour tous les agents privés et augmentation des quotas de promotions et des avantages de carrière pour les agents publics
• Une évolution de carrière par la promotion et la formation qualifiante…

VOTER CGT C’EST DIRE «NON» A:

La casse du service public de l’emploi

• A la restructuration imposant l’utilisation systématique des canaux numériques et au conseil et à l’accompagnement exclusivement à distance
• A la sous-traitance vers des Opérateurs Privés de Placement
• A la fermeture des portes les après-midi…

La dégradation de nos conditions de travail

• Aux réorganisations perpétuelles déstabilisantes et au nomadisme
• A la fixation d’objectifs individuels
• A la perte d’expertise de nos métiers…

Une gestion des ressources humaines arbitraire

• Aux promotions à la tête du client
• Aux formations  imposées  par  la  direction  ne  permettant  ni  montée  en qualification ni développement personnel
• A l’opacité des processus de recrutement, de nomination et de mobilité des agents

 

Orléans le 30 mars 2016

 

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